MOVIRIDGE 記事_採用動画について

企業に必要な『採用動画』について解説

サクッと動画の解説を視聴！

「そもそも採用動画って何？」

「採用動画ってよく聞くけど、具体的にどんなもの？」「本当に必要なの？」そんな疑問をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか？言葉だけだとちょっとピンとこないかもしれませんが、実はこの“採用動画”がこれからの採用活動には欠かせない強力な武器になります。

採用動画とは、企業が求人を出す際に制作する、求職者向けの動画コンテンツのことです。具体的には社員インタビュー、職場やオフィスの様子、実際の仕事風景、企業の理念やビジョンなどを動画にまとめて、企業の魅力を“視覚的”に伝える採用手法のひとつです。

写真やテキストだけでは伝わりにくい、職場のリアルな空気感や、社員の表情、チームの雰囲気などをダイレクトに感じてもらえるのが最大の魅力です。「この会社で働いたら、こんな毎日になるんだな」「この人たちと一緒に働きたいな」そんなふうに思ってもらえる可能性がぐっと高まります。

最近では、「とりあえず求人広告を出す」というだけでは人材が集まりにくくなってきています。特に若年層の求職者は、テキスト情報だけでなく、動画やSNSを通じて企業を“感覚的に判断”する傾向が強くなっています。つまり、採用動画は、①応募を増やす、②ミスマッチを減らす、③企業理解を深めるためにますます重要になってきているんです。

目次

採用動画の重要性
採用動画で伝えるべき４つの要素
採用動画制作のステップとプロセス
成功する採用動画の秘訣
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採用動画の重要性

近年、企業の採用活動において「採用動画」の重要性がますます高まっています。求人票や会社説明会だけでは伝えきれない情報を、よりリアルかつ魅力的に発信できるのが採用動画の大きな魅力です。そんな採用動画にはさまざまなタイプがありますが、代表的なものを大きく4種類に分けてご紹介します。

1

インタビュー動画

実際に働いている社員に出演してもらい「仕事のやりがい」「社内の雰囲気」「この会社を選んだ理由」などを語ってもらう内容の動画です。求職者が一番気になる“リアルな声”を届けることができるため、共感を呼びやすく、志望度アップにも直結します。「どんな人たちが働いているのか」「自分もなじめそうか」といった不安を解消し、企業への理解を深めてもらえる人気の高い動画スタイルです。

2

会社紹介・コンセプト動画

自社の理念やビジョン、提供している製品・サービスの特徴などを1本にギュッとまとめた動画です。会社の全体像をコンパクトかつ魅力的に伝えることができるので、「初めて知る人」にとって非常に分かりやすい内容になります。会社説明会やWebサイトに掲載するだけでなく、営業ツールや展示会などでも活用できる“汎用性の高い動画”です。

3

一日密着動画

営業職や現場職、技術職など実際に社員がどのように働いているのかを1日の流れで密着撮影する動画です。たとえば「営業職の1日」や「工場勤務スタッフの1日」など、具体的な仕事内容や働き方を臨場感たっぷりに伝えることができます。「どんな仕事をするのか」「1日のスケジュールは？」「社内の雰囲気はどんな感じ？」といった疑問に応えることで、求職者が安心して応募しやすくなります。

4

ストーリー・ドラマ動画

まるで短編映画のように構成された“ストーリー型の動画”です。企業のイメージや理念、社員の成長などを物語として描くことで、企業ブランディングにも効果的です。「なんかこの会社、いいな」と感覚的に思ってもらえる“感情に訴える”タイプの動画なので、他社との差別化を図りたい場合やブランド力を高めたい企業に特におすすめです。

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採用動画のニーズが高まっている背景には、採用に関するさまざまな課題を抱えている企業が増えているという現実があります。たとえば、自社にマッチする人材をうまく採用できない、内定を出しても辞退されてしまう、入社後の定着率が低く、すぐに辞めてしまうなど企業によって課題はさまざまです。しかし、これらの多くに共通しているのは、「情報不足によるミスマッチ」です。採用動画を活用することで、企業の価値観や職場環境、社員の人柄や仕事のやりがいなどテキストや言葉だけでは伝えきれない“リアルな情報”を求職者に届けることができます。つまり、動画を通じて「自社に本当に合った人材」と出会いやすくなる。その結果、内定承諾率・定着率の向上といった効果も期待できるのです。

採用動画の5つの効果

テキストや写真だけでは伝えきれない会社の雰囲気や価値観を、よりリアルに伝えることができる採用動画は、求職者にとっても企業にとっても大きなメリットがあります。今回は、採用動画を活用することで期待できる5つの効果をご紹介します。

効果①

求職者の志望度が高められる

実際に、企業の働く環境や社員の表情、仕事内容のイメージが動画で伝わることで、「ここで働いてみたい」「この人たちと一緒に働きたい」と感じる人が増えています。特に若年層を中心に、動画での情報収集に慣れている世代には高い効果が見込まれます。パンフレットや求人票だけでは伝わらないリアルな情報が、志望動機の強化につながるのです。

効果②

内定受諾率の向上が期待できる

採用動画は、応募前だけでなく内定後のフォローにも効果的です。入社後の働き方や職場の雰囲気を動画でしっかり伝えることで、求職者が入社後の自分をイメージしやすくなり、結果として内定辞退のリスクを下げることができます。「この会社なら安心して働けそう」という納得感を与えることが、内定受諾率の向上につながるのです。

効果③

採用コストを抑えられる

一度しっかりとした採用動画を制作すれば、四半期ごとや半期ごとの採用活動に繰り返し活用することが可能です。数年にわたって使える内容にすれば、長期的に見て非常にコストパフォーマンスの高いツールになります。「毎回ゼロから説明するのではなく、動画を見てもらってから面接に進んでもらう」というスタイルにするだけでも、説明工数や人件費の削減にもつながります。

効果④

SNSを活用し多くの求職者に届けられる

採用動画は、自社サイトだけでなくInstagram、YouTube、TikTok、X（旧Twitter）などのSNSでも拡散が可能です。拡散力の高いSNSを活用すれば、今まで出会えなかった層の求職者にも情報が届きます。例えば、地方企業でも都市部の学生に会社の魅力を届けられるなど、従来の採用手法では難しかったアプローチが可能になります。　

効果⑤

採用活動全体の効果・効率が向上する

採用動画をうまく活用することで、応募者の質や数が向上し、採用活動全体の効率がアップします。動画であらかじめ会社の説明ができていれば、面接の時間を本来の「人物評価」に集中させることもできます。また、応募者の「ミスマッチ」を減らすことも期待でき、入社後の定着率向上にもつながるでしょう。

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動画を取り入れるだけで、採用はもっとラクになります。採用動画は、一度制作すれば長期間にわたって活用できる「強力な武器」です。応募者の志望度を高め、内定辞退を減らし、SNSでも広く届けられる。結果的に、採用にかかるコストも手間もぐっと減らすことができます。「採用活動がうまくいかない」「もっと多くの人に会社を知ってほしい」と感じている方こそ、採用動画をご検討ください。

効果を最大化させるポイント２つ

私たちMOVIRIDGEが採用動画を制作する際、企業様に特に強調してお伝えしている重要なポイントが2つあります。ただ「動画を作る」だけでは、採用活動の成果は最大化できません。どんな目的で、どんな戦略で動画を活用するか。この2つを意識することで、採用活動における動画の効果はぐんと高まります。

1

企業文化の発信がカギ

まず1つ目は、「企業文化をしっかりと伝えること」。これは本当に大事なポイントです。どんなに給与や福利厚生などが良くても、「この会社、自分に合いそう！」と思ってもらえなければ、応募にはつながりません。逆に、企業文化に共感できれば、条件が多少希望と違っていても「ここで働きたい」と思ってもらえることも多いです。採用動画は、企業のビジョン・理念・価値観を“視覚的”かつ“感情的”に伝えることができる、最強のツールです。

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プラットフォームを活用して、広く発信しよう

2つ目のポイントは、「SNSやYouTubeなどのプラットフォーム活用」です。動画というのは、テキストや写真よりも圧倒的に多くの情報を、短時間で伝えられるという特徴があります。だからこそ、作った動画はきちんと“見てもらえる場所”に載せることが大切です。

最近の求職者、特に若い世代は、応募前に徹底的に企業を調べます。求人を見たあとまず公式ホームページを見る、SNSやYouTubeで企業名やアカウントを検索する、実際の雰囲気をチェックしてから応募するかどうかを決める、という流れが非常に一般的です。そこで企業のSNSやYouTubeアカウントがなかったり、動画がなかったりすると、「この会社、よく分からないな…」と感じて、そのまま離脱してしまうケースが少なくありません。

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つまり、せっかく魅力的な動画を作っても、発信場所がなければ“出会いのチャンス”を逃してしまうということになります。だからこそ、採用動画を最大限に活かすためには、YouTubeやInstagram、TikTok、X（旧Twitter）などのプラットフォームをしっかり活用していくことが重要です。

採用動画で伝えるべき４つの要素

まず大前提として、求人票に書いてあるような内容をそのまま動画にしても、応募にはつながりにくいということを知っておいていただきたいです。求職者が本当に知りたいのは、「この会社で働いたら、どんな毎日が待ってるんだろう？」「自分の価値観と合う会社かな？成長できそうかな？」といった“リアル”な部分です。だからこそ、採用動画では企業の魅力や働く環境を、気持ちを込めて、リアルに届けることが大切です。

1

企業文化の可視化

求職者が最も気になるポイントのひとつが「どんな社風なのか？」という部分。企業のビジョンや理念、そして日常の雰囲気などを映像で“見える化”することが非常に効果的です。たとえば── 会議中のやり取り社員同士の雑談風景休憩中の様子やイベントの様子などを動画に盛り込むことで、「この会社、なんかいいな」「自分に合ってるかも」と思ってもらえるきっかけになります。

2

実際の仕事風景を見せる

「どんな場所で」「どんなふうに」「誰と」働くのか── これを映像で具体的に見せることで、求職者は自分の未来をリアルにイメージできます。特に最近は、オフィス勤務工場や現場作業リモートワークやフレックス制度など、働き方が多様化しているからこそ、“自分がそこで働く姿”が想像できるかどうかが応募の分かれ道になります。

3

社員のリアルな声

これは私たちが特に大切にしているポイントです。動画には実際に働いている社員さんに出演していただくのが効果抜群です。リアルな経験談や働いていて感じていることを“その人の言葉”で語ってもらうことで、共感や信頼感がぐっと高まります。「楽しそう」「自分もこんな先輩と働いてみたい」そんなふうに感じてもらえることが、応募への後押しになります。

4

キャリアパスの提示

「この会社でどんなふうに成長できるのか？」これも求職者が強く関心を持つポイントです。入社後のキャリアプランや成長のステップを具体的に伝えることで、未来のイメージがクリアになります。たとえば── 若手社員がどのくらいでリーダーになれるのかどんなプロジェクトに関われるのか自分のスキルをどう活かせるのかなどを実例を交えて紹介するのがオススメです。「入社3年目でチームリーダーを任され、今は●●というプロジェクトに挑戦中です」そんな言葉を本人の口から聞けたら、「私もそうなれるかも」と未来への期待が膨らみます。

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採用動画は、ただの会社紹介動画ではありません。求職者が“未来の自分”をイメージできるかどうかが成功のカギです。今回ご紹介した4つの要素── ①企業文化の可視化、②実際の仕事風景、③社員のリアルな声、④キャリアパスの提示、これらをしっかり盛り込むことで、「この会社で働きたい！」という気持ちをグッと引き出すことができます。

採用動画制作のステップとプロセス

「採用動画が大事なのはわかったけど、実際どんなふうに作るの？」という方のために、今回は採用動画ができるまでの流れをご紹介します！

STEP 1

お問い合わせ・ご相談

まずは企業様からのお問い合わせからスタートします。「うちも採用動画作ってみようかな」と思ったら、お気軽にご連絡ください。

STEP 2

企画・お見積り

ヒアリングを通して、どんな目的で動画を作りたいのか？ターゲットはどんな人？（新卒？中途？地元？）どんな内容にすると魅力が伝わるのか？企画段階から一緒に伴走して、イチから“効果の出る動画”を一緒に考えていきます。その上で、「この内容でこの尺なら、だいたいこれくらいの費用です」と、明確なお見積もりをご提示します。

STEP 3

撮影（インタビュー＋自然な社内シーン）

企画が固まり、金額にご納得いただけたら、撮影スケジュールを組んでいきます。撮影は、社内での会話や仕事風景など“自然な様子” スタッフへのインタビュー（リアルな声）できるだけ自然体で撮れるように私たちがリードしますのでご安心ください。

STEP 4

編集

撮影した映像素材をもとに編集を行います。大体1～2か月ほどの期間で目的に合ったわかりやすい構成に仕上げていきます。

STEP 5

試写・修正・納品

完成前に一度ご確認いただき修正があれば対応します。最終OKをいただいたら、正式に納品となります。

STEP 6

活用サポート（配信戦略）

動画を納品したらそれで終わりではありません。自社の採用ページに掲載していただいたり、Instagram、YouTubeなどSNSで拡散していただきます。説明会や学校訪問時に上映など、どこで・どう使えばより効果的か？もアドバイスしています。

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採用動画の制作費ってどれくらい？

やはり気になるのが「費用感」だと思います。参考までに一般的な映像制作の相場とMOVIRIDGEでの制作費用をご覧ください。

映像制作の一般的な相場	一般的なの企業動画制作：100万～300万円この中には、動画制作だけでなく企画費・ディレクション・撮影・編集・マーケティング戦略の設計まで含まれています。「えっ、そんなにするの！？」と思うかもしれませんが、広告代理店や大手制作会社ではこのくらいが相場になります。
MOVIRIDGE	ムービリッジでは、1本あたり9万円〜50万円で採用動画を制作しています。これは業界内でもかなりリーズナブルな価格設定です。なぜ安くできるのかというと── 高額な広告費をかけていないからです。（SNSや紹介中心で事業展開しております。）制作メンバーも少数精鋭で運営しており、一社一社に寄り添った動画制作を得意としております。
見出し	ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

採用動画は、制作の流れが分かればそんなに難しくありません。そして、ムービリッジなら「何から始めればいいか分からない」そんな状態からでも大丈夫です。ご提供してきたほとんどの会社がはじめての動画制作でした。ご相談〜企画〜撮影〜納品〜活用まで全てまるっとサポートします。

効果的な採用動画の作り方

“1本だけじゃもったいない”マルチ展開で採用力UPを目指しませんか？

「採用動画って、1本あればいいんでしょ？」と思ってる方が多いかもしれません。しかし、より高い効果を得るためには目的やフェーズに応じて複数本の動画を制作するのがオススメです。私たちがご提案する「最も効果の出やすい制作プラン」がこちらです。

フェーズ１

求人募集のとき

《コンセプトPR動画》
「こんな人材を求めています！」を伝える短尺動画・SNS広告や求人サイトで見つけてもらう“入口”に最適です。

フェーズ２

会社説明のとき

《会社説明動画》
事業内容、働き方、社風などをわかりやすく伝える、社員の仕事風景やオフィス紹介も最適です。

フェーズ３

面接のとき

《社員インタビュー動画（リアルボイス）》
「入社の決め手は？」「実際どう？」など社員のリアルな声を動画にすることで応募者が“働くイメージ”を持てるようにします。

フェーズ４

採用後や内定者フォロー

《SNS用動画／YouTube動画》
「この会社、楽しそう！」というワクワク感を与え、入社前に不安を和らげ、モチベUPにも繋がります。入社後は“出演者”になってもらうことで、帰属意識も高まります。

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1本の動画で「全部伝えよう！」とすると、どうしても情報が浅くなってしまいます。それよりも「1動画1目的」で分けて伝えることで、見る側にもしっかり響く動画となります。また、「今うちは応募が集まらないフェーズだから」といったように、必要なタイミングに合わせて1本ずつ増やしていく方法もアリです。「何本も作るのはお金が心配…」という方へ、たしかに動画を4〜5本作ろうと思うと「ちょっと金額かさむかも…」と感じるかもしれません。そこでおすすめしたいのが── 助成金の活用です。

例えば次のような助成金制度が使えることがあります。人材開発支援助成金特定求職者雇用開発助成金中小企業向けのIT・広報支援制度など条件を満たせば、採用広報にかかる費用の一部が補助されることもあります。「どうやって申請すればいいの？」「うちでも使える？」という方はMOVIRIDGEへお気軽にご相談ください。MOVIRIDGEは社労士さんと連携してご提案が可能です。

成功する採用動画の３つの秘訣

「自分で作ってみようかな？」「プロにお願いしてみようかな？」そんな風に考えている方に、ぜひ知っておいてほしいポイントがあります。採用動画で成果を出すために、これだけは絶対に外せない３つの秘訣をお伝えします。

ポイント①

「伝えたいこと」が明確であること

「かっこいい映像」「オシャレな雰囲気」だけでは、求職者の心には届きません。求職者に“何を伝えたいか”がブレていないことが大前提となります。企業の理念を伝えたいのか社風や働き方のリアルを見せたいのか “この人と働きたい”と思わせたいのか目的がしっかりしていれば、動画の内容も構成もブレません。

ポイント②

視覚的な魅力 × 行動喚起がセットになっている

映像がキレイでも、それだけで終わってしまうのはもったいないです。見た人が「エントリーしてみよう」と思える「説明会に行ってみよう」と思わせる導線をつくらなくてはいけません。採用動画には“次のアクション”をしっかりと設計しておくことが非常に重要です。動画の最後に「応募はこちらから」や「もっと知りたい方は公式サイトへ」など、行動喚起（CTA）を盛り込むことがポイントです。

ポイント③

採用ノウハウを理解したプロとつくる

動画は作れても、「採用」に効くかどうかは別の話です。採用ターゲットを理解して構成を考えられるか応募数や反応を分析・検証できるか採用フェーズに合わせた運用ができるか、といった“採用の視点”を持っている映像制作者や会社に依頼することが、成功のカギとなります。

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MOVIRIDGEの強みは「人事採用出身で動画づくりをしている」ことです。MOVIRIDGEでは、次のような実践的なサポートで企業様の採用成功を支援しています。採用フェーズに合わせた動画企画、狙ったターゲットにしっかり届ける設計、採用ノウハウを活かした構成・演出、制作後の応募数や成果の検証、SNSの運用代行などのご提供をしております。

MOVIRIDGEは、「作って終わり」ではありません。「成果につなげる」採用動画を一緒につくりませんか？「まずは話を聞いてみたい」でもOKです。採用動画制作をご検討の方は、ぜひお気軽にご相談ください。

記事作成者

矢野純也 | Yano Junya

代表/プロデューサー/カメラマンを担当しています。人事採用出身で企業PR・採用ノウハウがあり、企画から撮影を行います。

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